الوسم: مدونة

في يوم الاثنين، يوليو 26 ، انضمت ريتشموند إلى أكثر من 200 محلية أخرى في جميع أنحاء الولايات المتحدة إلى إعلان العنصرية أزمة صحة عامة. بقرار بالإجماع، تبنى مجلس مدينة ريتشموند الإعلان والتزم ليس فقط بالاعتراف بالفوارق والمظالم، بل بأن تصبح حكومة مناهضة للعنصرية بشكل فعال تركز على العمل على العدالة العرقية في جميع جوانب عملها. هذه خطوة كبيرة لمدينتنا، على الرغم من أن الإعلان في حد ذاته ليس سوى رمز يجب أن يتبعه عمل جريء ومتسق من أجل إحداث تغيير حقيقي. 

لقد ألحقت العنصرية الممنهجة في ريتشموند خسائر فادحة بصحة السكان السود على مدى أجيال ولا تزال مستمرة بطرق لا حصر لها اليوم. وقد وجد مركز المجتمع والصحة في جامعة فرجينيا كومنولث كارولاينا أن متوسط العمر المتوقع لسكان المجتمعات السوداء ذات الدخل المنخفض في الطرف الشرقي من ريتشموند أقصر 20 سنة في المتوسط من السكان البيض في أحياء الطرف الغربي الغنية. كما أن السكان السود أكثر عرضة لخطر التعرض لمضاعفات الحمل والولادة المبكرة والأمراض المزمنة وانعدام الأمن السكني والغذائي والربو والعنف والصدمات الشخصية والمجتمعية، من بين العديد من التحديات الأخرى. تظهر البيانات الحديثة أيضًا أن السكان السود في ريتشموند تمثل 62% من حالات الإصابة بفيروس كورونا المستجد19 في المدينةعلى الرغم من أنهم لا يشكلون سوى 47% من سكان المدينة. 

لا تنجم هذه الفوارق الصحية في المقام الأول عن سلوك السكان وخياراتهم بل عن المحددات الاجتماعية للصحة:: الظروف الأساسية التي تحدد قدرة الشخص على التمتع بالصحة والعافية، مثل السكن الآمن والأحياء السكنية الآمنة، وفرص التعليم والعمل، والوصول إلى الرعاية الصحية وجودتها، والعنصرية المنهجية والعلنية. تلتزم مقاطعتا ريتشموند وهينريكو الصحيتان ببذل أقصى ما في وسعنا لتفكيك الأنظمة التي تساعد على استمرار العنصرية والصدمات النفسية والتفاوتات الصحية. 

في أبريل/نيسان، عندما أُعلنت العنصرية أزمة صحية عامة في ولاية فرجينيا، أوجزت مديرة قسم الإنصاف الصحي لدينا، جاكي لورانس، بعض الدعوات للعمل من أجل الصحة والصحة العامة في فرجينيا بينما نعمل على تعميق عملنا في مجال الإنصاف الصحي والعدالة العرقية. إليك ما أوجزته جاكي كنوع العمل الذي يمكن أن تتوقعه من شركة RHHHD، ونحن نرحب بفرص التحدث والشراكة معك في الطريق إلى الأمام: 

سنقوم بتسمية واحترام الصدمة الجماعية ما زلنا نختبرها. لا يمكننا أن نتوقع من أنفسنا أن نعمل خارج هذه المشاعر الأصيلة والعميقة جدًا، وسيزداد عملنا ثقلًا كلما تقدمنا أكثر في مواجهة العنصرية والظلم المنهجي في عملنا. تعمل إدارة الصحة والسلامة المهنية على تطبيع ثقافة تشجع الموظفين على تخصيص بعض الوقت لمعالجة مشاعرهم، سواء كان ذلك بأخذ يوم إجازة أو أخذ 15 دقيقة للتنفس بين الاجتماعات. نحن نشجع شركاءنا على تعزيز ثقافة التعاطف والرعاية الذاتية في أماكن عملهم أيضاً. 

سوف نتحدى أنفسنا وبعضنا البعض كل يوم لطرح الأسئلة الصعبة دون الخوف من المحادثات والتغييرات التي ستتبع ذلك. "ما الذي تعنيه الصحة والعافية بالنسبة لي وللمجتمعات التي نخدمها؟ "هل أفسحتُ المجال لمعالجة شفائي حتى أتمكن من خدمة المجتمع بشكل أفضل؟ "كيف دعم منصبي أو القسم الذي أعمل فيه أوجه عدم المساواة التي قرأت عنها أو اختبرتها؟" كما سنستمر في الاعتماد على الشركاء وأعضاء المجتمع المحلي في وضع المرآة أمامنا ومساعدتنا على رؤية متى نحتاج إلى إعادة التفكير في فلسفتنا أو نهجنا. 

سنصبح وكالة من النوع الذي تخيل تغييرات الأنظمة وتخطيطها وتنفيذها بشكل جذري التي يمكنها إزالة العقبات وضمان المرونة وإبراز البهجة في المجتمعات الملونة. لقد منعت العنصرية المؤسسية الأشخاص الملونين من الوصول إلى رعاية وموارد عالية الجودة ومستجيبة ثقافيًا لأجيال، وتؤدي هذه الفوارق إلى أضرار وصدمات عميقة، بما في ذلك الزيادة في العنف المسلح الذي شهدناه في الأسابيع الأخيرة. هذا العمل صعب، لكنه ضروري، ونحن مستعدون للقيام بكل ما في وسعنا. 

ريتشموند هي أول منطقة محلية في ولاية فرجينيا تعلن أن العنصرية أزمة صحية عامة. وبالإضافة إلى الإعلان، التزم مجلس المدينة بمراجعة السياسات من منظور مناهض للعنصرية؛ وطلب تدريب مسؤولي المدينة وموظفيها على مناهضة العنصرية؛ وإنشاء فريق عمل لإنشاء مجلس للرقابة والمساءلة في الشرطة. تفخر منظمة RHHHD بشراكتها في هذا العمل وتتطلع إلى رؤية كيف تستمر جهود ريتشموند المناهضة للعنصرية في التوسع والتطور بعد هذا الإعلان القوي.

الآثار الصحية العامة لإضفاء الشرعية على الماريجوانا في فيرجينيا

في يوليو 26 ، 2021 ، انضمت ريتشموند إلى أكثر من 200 محليات أخرى في جميع أنحاء الولايات المتحدة لإعلان العنصرية أزمة صحية عامة. بقرار بالإجماع، تبنى مجلس مدينة ريتشموند الإعلان والتزم ليس فقط بالاعتراف بالفوارق والمظالم، بل بأن تصبح حكومة مناهضة للعنصرية بشكل فعال تركز على العمل على العدالة العرقية في جميع جوانب عملها. هذه خطوة كبيرة لمدينتنا، على الرغم من أن الإعلان في حد ذاته ليس سوى رمز يجب أن يتبعه عمل جريء ومتسق من أجل إحداث تغيير حقيقي.

لقد ألحقت العنصرية الممنهجة في ريتشموند خسائر فادحة بصحة السكان السود على مدى أجيال ولا تزال مستمرة بطرق لا حصر لها اليوم. وقد وجد مركز المجتمع والصحة في جامعة فرجينيا كومنولث كارولاينا أن متوسط العمر المتوقع لسكان المجتمعات السوداء ذات الدخل المنخفض في الطرف الشرقي من ريتشموند أقصر 20 سنة في المتوسط من السكان البيض في أحياء الطرف الغربي الغنية. كما أن السكان السود أكثر عرضة لخطر التعرض لمضاعفات الحمل والولادة المبكرة والأمراض المزمنة وانعدام الأمن السكني والغذائي والربو والعنف والصدمات الشخصية والمجتمعية، من بين العديد من التحديات الأخرى. تُظهر البيانات الحديثة أيضًا أن السكان السود في ريتشموند يمثلون 62% من حالات الإصابة بفيروس كورونا في المدينة19 ، على الرغم من أنهم يشكلون 47% فقط من سكان المدينة.

لا تنجم هذه الفوارق الصحية في المقام الأول عن سلوك السكان وخياراتهم بل عن المحددات الاجتماعية للصحة: الظروف الأساسية التي تحدد قدرة الشخص على التمتع بالصحة والعافية، مثل السكن الآمن والأحياء السكنية الآمنة، وفرص التعليم والعمل، والوصول إلى الرعاية الصحية وجودتها، والعنصرية المنهجية والعلنية. تلتزم مقاطعتا ريتشموند وهينريكو الصحيتان ببذل أقصى ما في وسعنا لتفكيك الأنظمة التي تساعد على استمرار العنصرية والصدمات النفسية والتفاوتات الصحية.

في أبريل/نيسان، عندما أُعلنت العنصرية أزمة صحية عامة في ولاية فرجينيا، أوجزت مديرة قسم الإنصاف الصحي لدينا، جاكي لورانس، بعض الدعوات للعمل من أجل الصحة والصحة العامة في فرجينيا بينما نعمل على تعميق عملنا في مجال الإنصاف الصحي والعدالة العرقية. إليك ما أوجزته جاكي كنوع العمل الذي يمكن أن تتوقعه من شركة RHHHD، ونحن نرحب بفرص التحدث والشراكة معك في الطريق إلى الأمام:

سنقوم بتسمية واحترام الصدمة الجماعية ما زلنا نختبرها. لا يمكننا أن نتوقع من أنفسنا أن نعمل خارج هذه المشاعر الأصيلة والعميقة جدًا، وسيزداد عملنا ثقلًا كلما تقدمنا أكثر في مواجهة العنصرية والظلم المنهجي في عملنا. تعمل إدارة الصحة والسلامة المهنية على تطبيع ثقافة تشجع الموظفين على تخصيص بعض الوقت لمعالجة مشاعرهم، سواء كان ذلك بأخذ يوم إجازة أو أخذ 15 دقيقة للتنفس بين الاجتماعات. نحن نشجع شركاءنا على تعزيز ثقافة التعاطف والرعاية الذاتية في أماكن عملهم أيضاً.

سوف نتحدى أنفسنا وبعضنا البعض كل يوم لطرح الأسئلة الصعبة دون الخوف من المحادثات والتغييرات التي ستتبع ذلك. "ما الذي تعنيه الصحة والعافية بالنسبة لي وللمجتمعات التي نخدمها؟ "هل أفسحتُ المجال لمعالجة شفائي حتى أتمكن من خدمة المجتمع بشكل أفضل؟ "كيف دعم منصبي أو القسم الذي أعمل فيه أوجه عدم المساواة التي قرأت عنها أو اختبرتها؟" كما سنستمر في الاعتماد على الشركاء وأعضاء المجتمع المحلي في وضع المرآة أمامنا ومساعدتنا في معرفة متى نحتاج إلى إعادة التفكير في فلسفتنا أو نهجنا.

سنصبح وكالة من النوع الذي تخيل تغييرات الأنظمة وتخطيطها وتنفيذها بشكل جذري التي يمكنها إزالة العقبات وضمان المرونة وإبراز البهجة في المجتمعات الملونة. لقد منعت العنصرية المؤسسية الأشخاص الملونين من الوصول إلى رعاية وموارد عالية الجودة ومستجيبة ثقافيًا لأجيال، وتؤدي هذه الفوارق إلى أضرار وصدمات عميقة، بما في ذلك الزيادة في العنف المسلح الذي شهدناه في الأسابيع الأخيرة. هذا العمل صعب، لكنه ضروري، ونحن مستعدون للقيام بكل ما في وسعنا.

ريتشموند هي أول منطقة محلية في ولاية فرجينيا تعلن أن العنصرية أزمة صحية عامة. وبالإضافة إلى الإعلان، التزم مجلس المدينة بمراجعة السياسات من منظور مناهض للعنصرية؛ وطلب تدريب مسؤولي المدينة وموظفيها على مناهضة العنصرية؛ وإنشاء فريق عمل لإنشاء مجلس للرقابة والمساءلة في الشرطة. تفخر منظمة RHHHD بشراكتها في هذا العمل وتتطلع إلى رؤية كيف تستمر جهود ريتشموند المناهضة للعنصرية في التوسع والتطور بعد هذا الإعلان القوي.